为增加我校研究生与国际企业“零距离”接触的机会，提高我校研究生就业层次，上海理工大学“秋炫沪江”第二届研究生跨国工作能力提升人才训练营于4月8日下午正式开营。本次人才训练营自招募通知发出后，共收到来自全校十余个学院近六十位研究生的报名申请，经过遴选，共有33位学员成功入营。
本次训练营的首次讲座有幸请到了来自凯德管理(上海)有限公司的人才发展总监郑学欣老师，以及来自不凡帝范梅勒糖果（有限）公司的人力资源业务伙伴朱茵老师担任讲师，来自不同学院的30余名研究生共同参与了本次培训。训练营指导老师李丰对学员们的表现充满期待，希望学员们从训练营中有所收获。
培训现场
培训伊始，不凡帝范梅勒糖果（有限）公司的人力资源业务伙伴朱茵老师进行首次授课，授课内容为《赢在胜任力》。朱茵老师首先从面试技巧、交流沟通技巧以及反馈和建议方面介绍求职面试的重要性，通过面试可以初步判断应聘者是否可以胜任工作并融入团队，同时引出胜任力的概念。“它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等”，她详细介绍了什么是胜任力模型，阐述胜任力、能力和性格之间的联系，并向同学们指明了培养胜任力的主要途径。
朱茵老师授课
在小组讨论环节中，学员们深入探讨自己曾经在团队协作中经历的困难以及应对方法，进一步理解胜任力的本质。最后，朱茵老师强调了面试时的一些小细节，诸如衣服着装、面试礼仪等等。学员们也针对自己的生涯规划和如何培养胜任力等问题进行提问，朱茵老师一一耐心解答。
小组交流讨论
学员探讨问题
接着，凯德管理(上海)有限公司的人才发展总监郑学欣老师讲授第二节课程，课程内容为《跨国企业的沟通和面试技巧》，郑老师首先以求职面试为引，向学员们介绍一些企业常用的性格测试方法，让学员们充分了解自己性格，从而在沟通和面试中发挥优势。紧接着，郑老师以日常生活中交流的场景为例，讲述交流方面存在障碍的原因，诸如不同的背景和教育经历、不同的价值观以及语言本身存在的歧义性等等，并提出BACK BRIEFING方法。
郑学欣老师授课
在交流讨论环节，学员们通过情景剧场深刻体会交流中存在的障碍，以及产生的原因，并根据郑老师提出的模型调整表达的内容和方法。课程最后，多位学员展示自己的简历，在两位老师的指导下进行修改和润色。
情景模拟以及简历指导
培训结束以后，各小组推选出了组长，学员们将在小组长的带领下陆续开展组内素质拓展活动，并将精彩瞬间和收获心得做好记录和汇报！
机械工程学工办报道
2023年4月8日
