7月31日，机械工程学院“智擎探岗·匠才焕新——‘人工智能+制造’背景下上汽大通机械类人才需求与能力升级调研”实践团一行5人，在李丰老师带队下，走进了上汽大通汽车有限公司（上汽集团商用车技术中心），与员工管理科高级经理乔怡、海外销售业务HRBP王琳两位人力资源专家开展深度专访。本次调研旨在把握人工智能与汽车产业深度融合背景下机械类研究生的能力新标，聚焦智能制造转型与汽车全球化出海两大主线，旨在摸清企业真实用人诉求，为学院产教融合改革和研究生职业能力提升提供一手依据。
围绕岗位能力迭代、复合型人才缺口、海外用人标准及校企培养差距等核心议题，实践团与两位人力资源专家进行了近两小时的座谈交流。结合近年校招数据、智能产线升级案例及海外项目运营经验，两位经理也系统解读了上汽大通对机械类研究生的全新能力要求。
图1 访谈现场
乔经理指出，当前AI技术已全面嵌入上汽大通的研发设计、生产制造与营销服务全流程——从智能工牌、需求精准抓取到数字化办公工具的广泛应用，传统机械技能单一的学生已难以适应岗位需求。企业最紧缺的不是纯机械背景，而是兼具机械功底与数字化思维、能够快速上手AI辅助工具的复合型人才。她还强调，虽然AI操作技能是加分项，但企业更看重学生主动学习、适应行业变革的综合素养，以及对智能制造底层逻辑的理解力。
图3 王经理讲解海外市场人才选聘
负责海外业务招聘的王经理则着重介绍了上汽大通全球化人才战略。目前，上汽大通MAXUS海外业务已拓展至100多个国家和地区，随着海外版图持续扩张，企业在海外研发、制造、售后全链条上对机械专业人才需求旺盛。她还表示英语六级基本必须，如具备西班牙语、德语等小语种能力者竞争力也将大幅提升；应届生可参与海外项目轮岗，成熟后外派基地。机械生专业逻辑清晰，对接海外专业客户更具优势，大量海外业务主管均由工科工程师转型。
图3 乔经理为校招解疑答惑
针对校招筛选标准，乔怡老师直言，相较丰富的实习履历，企业更为看重沟通协调、问题分析与解决等“软实力”。她坦言，校园理论课程虽难以直接复刻工业场景，但机械专业所训练的逻辑思维与建模能力，仍是长期职业发展的核心根基。为缩短校园培养与企业需求的距离，企业建议学校增设工程实训类项目，强化产教衔接；与此同时，上汽大通内部同步建有完善的师徒带教体系，能够有效弥合应届生从课堂到岗位的实操短板，帮助新人快速完成角色转换。
访谈结束后，实践团成员纷纷表示，此次调研直观掌握了头部车企的招聘导向，明确了自己在数字化工具应用和外语能力上的提升方向。团队负责人宋天天同学表示，本次访谈获得的一手素材将系统整理并写入调研报告，为后续构建“机械+AI+国际化”能力清单、优化学院研究生培养方案提供实证支撑。
作为本次暑期社会实践的核心调研首站，上汽大通人力资源专家访谈为团队积累了扎实的访谈数据。后续，实践团还将结合问卷调查、校友走访等形式持续深入调研，以青年学子的实际行动推动新工科产教融合，为机械学子搭建校企就业沟通的桥梁，助力学院人才培养精准对接产业前沿。
图4 合影留念
机械学工办供稿
