为深入推进教育综合改革，提升人才培养质量，6月3日下午，机械工程学院在学校120周年校庆之际，举行了“百廿上理 聚力同行”“招培就”一体化人才培养伙伴企业论坛。上海振华重工、上海机床厂、上海汽轮机厂、上汽大通、上海飞机制造有限公司、联合汽车电子、上海精智实业、雅科贝思精密机电（上海）、北京发那科机电、伟本智能机电（上海）、上海恩井汽车、延电科技、华勤技术全球研发中心、上海海拉电子等14家伙伴企业的18位专家代表应邀出席。机械工程学院党委书记李川主持会议。学院党委副书记韦彪，学院副院长江小辉、余慧杰，党委委员丁晓红，数控机床学部副部长、机械专业负责人景大雷，车辆工程专业负责人刘银华，电气工程系副主任姜松，学院招培就办公室主任陈璇，以及本科教务办和2023级、2024级辅导员一同参加论坛。
李川对应邀出席的伙伴企业专家代表表示欢迎和感谢。结合当前教育综合改革重点工作，李川指出，人才培养的核心是贴合企业真实需求、适配产业发展趋势。当前学院正积极推进“招培就”一体化人才培养改革，本次特邀各合作企业代表参会，旨在搭建校企深度沟通平台。他诚挚邀请各企业负责人畅所欲言，围绕行业人才能力素养需求、现有培养方案短板、课程体系优化、实践教学改革等关键问题提出宝贵意见，助力学院破除育人与产业脱节痛点，精准优化课程设置、实训体系和培养模式，真正培育出企业用得上、留得住、发展好的高素质工程人才。随后，学校数控机床学部副部长、机械设计制造及其自动化专业负责人景大雷教授，详细介绍了学院现行人才培养方案架构、核心课程体系及知识点设置等内容。
研讨环节，各与会企业专家充分肯定了上海理工大学机械专业毕业生踏实肯干、基础扎实、适配性强的优良特质，同时结合机床、汽车、高端装备、智能制造等行业发展趋势与岗位实际需求，对学院人才培养方案修订提出全方位、针对性的优化建议。企业普遍认为，新时代机械人才需向机电融合、数智复合、软硬兼备转型，建议优化课程体系，增设Solidworks等三维设计软件、仿真编程、有限元分析、电气自动化控制与PLC、数据处理及AI工程应用等核心实用课程，补齐工艺教学短板，兼顾研发型人才的理论广度深度与技术型人才的实操历练。在综合能力培养上，各方重点提出需强化学生中文报告撰写、逻辑闭环、问题拆解与解决能力，提升英语口语交流、专业外语阅读及小语种适配能力，适配产业出海发展需求；同时加强学生统筹协作、沟通主动、共情担当、资源统筹与冲突处理等综合素养。在育人模式与职业引导方面，企业建议常态化开展企业真实项目课题、小组实践作业与短期实训，推行校企双维度实习考核，增设职业生涯规划课程并前置开展，引导学生明晰职业定位、平衡考研与就业发展方向，植入成本分析、第一性原理、用户思维与创新思维，融入家国情怀与时事思政教育，全方位提升学生工程实践、创新创造与可持续发展能力，契合智能制造、新能源、网联化、自动化等行业转型发展需求。
本次伙伴企业论坛搭建起校企深度联动、精准对接的优质平台，有效打通了产业需求与人才培养的衔接壁垒。下一步，机械工程学院将以学校教育综合改革为契机，紧扣高端装备制造产业发展脉搏，对标企业岗位核心需求，持续优化课程体系、革新育人模式、强化实践教学，深耕产教融合、校企协同育人路径，着力培养适配新时代智能制造发展、兼具专业素养与综合能力的复合型工程人才，为上海地方产业高质量发展、制造业转型升级持续赋能蓄力。
